Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / Uludağ Journal of Economy and Society

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/11452/17242

Browse

Now showing 1 - 5 of 5

Avrupa Birliği ülkelerinde işveren sendikalarının yapıları ve işlevleri
(Uludağ Üniversitesi, 1994) Tokol, Aysen; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi; Çalışma Ekonomisi Bölümü
İşveren sendikaları endüstri ilişkilerinin temel taraflarından birini oluşturmakta, işveren sendikalarının örgüt yapılan, işlevleri ülkelere göre farklılık göstermektedir. Bu çalışmada Avrupa Birliğine üye ülkelerde işveren sendikalarının kuruluşunda rol oynayan faktörler, işveren sendikalarının örgüt yapıları ve işlevleri üzerinde durulacaktır. Avrupa Birliği ülkelerinde işveren sendikaları uzun bir geçmişe sahiptir. Birlik ülkelerinde işveren sendikaları XIX. yüzyılın sonu ile XX. yüzyılın başında oluşturulmuştur. İşveren sendikalarının kuruluşunda rol oynayan faktörlerin başında genelde kabul edilen görüşe göre işçi sendikalarının güçlenmesi gelmektedir. Glegg' e göre İngiltere'de işveren sendikalarının kuruluşu "yeni sendikacılık" anlayışının benimsenmesinden sonradır. Saksonya'da Crimmitschau grevi Alman işveren sendikacılığı için başlangıç tarihidir.
Avusturya'da sendikal hareket
(Uludağ Üniversitesi, 1994) Tokol, Aysen; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi; Çalışma Ekonomisi Bölümü
Avusturya sendikaları örgüt yapıları, oluşumuna katkıda bulundukları gönüllü işbirliği ve dayanışma sistemi ile dünya sendikacılık hareketinin ilginç örneklerinden birini oluşturmaktadır. Bu çalışmada Avusturya sendikalarının tarihsel gelişimi, yapısı ve faaliyetleri üzerinde durulacak, gönüllü işbirliği ve dayanışma sisteminin işleyişi incelenecektir.
Cinsiyete dayalı ücret farkları: Bir kantil regresyon uygulaması
(Bursa Uludağ Üniversitesi, 2020) Arabacı, Özer; Arabacı, Rabihan Yüksel; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi; Ekonometri Bölümü
Erkek çalışanlar ile aynı eğitim seviyesine sahip ve aynı işi yapan kadın çalışanların erkek çalışanlara oranla daha düşük ücretler almaları olarak tanımlanan ücret ayırımcılığı literatürde “Beşeri Sermaye Teorisi” kapsamında açıklanmaktadır. Bu teori eğitim ile çalışanın verimliliğinin artacağını ve daha verimli çalışanların daha yüksek kazanç elde edeceğini ileri sürer. Bu anlamda, kadın çalışanların emek piyasasında yer aldığı sürenin, evlilik, analık gibi nedenlerle kesintiye uğraması, eğitim yatırımlarından kadınların sağladığı getirinin daha düşük olmasına neden olmaktadır. Bu çalışmada 2018 yılı TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketi veri setinden, TMSS kod düzenine göre 12, 22, 31 ve 44 kodlu alt ana gruba dahil meslek grupları için İnsan Sermayesi ücret denklemi Kantil Regresyon modeli kullanılarak tahmin edilmiştir. Profesyonellik ve nitelik düzeyi daha düşük olan meslekler için, ücret dağılımları dikkate alındığında, cinsiyet, eğitim ve deneyim değişkenlerinin etkilerinin düzenli olarak daha yüksek olduğu ve farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Öte yandan, profesyonellik ve nitelik düzeyi daha yüksek olan meslekler için ise, cinsiyet, eğitim ve deneyim değişkenlerinden ortaya çıkan etkilerin ortadan kalkmadığı fakat ücret dağılımları dikkate alındığında, düşük ve yüksek ücret geliri gruplarında bu değişkenlerden kaynaklanan etkilerin istatistiksel olarak anlamlı derecede bir farklılığa yol açmadığı görülmüştür.
Geçmişten günümüze İsveç'te sendikal hareket
(Uludağ Üniversitesi, 1994) Tokol, Aysen; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi; Çalışma Ekonomisi Bölümü
İsveç'te sendikalar toplumun vazgeçilmez örgütlerinden biridir. Bu ülkede sendikalar 1938 yılında imzaladıkları Saltsjabaden Anlaşması'ndan bu yana izledikleri "sorumluluk altında özgürlük" politikası ile İsveç'in sosyal ve ekonomik gelişmesine büyük katkıda bulunmuşlardır. İsveç sendikaları özellikle 1950 ve 1960'1ı yıllarda faaliyetleri, işverenlerle, hükümetle ilişkileri bakımından diğer ülkelerdeki sendikalar için model oluşturmuşlardır. Ancak son yıllarda ekonomik ve siyasi yapıdaki gelişmelere bağlı olarak İsveç sendikacılığı geçmişte kendisine model niteliği kazandıran özelliklerden bir bölümünü yitirmeye başlamıştır. Bununla birlikte bugün İsveç OECD ülkeleri içinde en yüksek sendikalaşma oranına sahip, iş uyuşmazlıklarının çok düşük düzeyde olduğu ülkelerin başında gelmektedir. Bu çalışmada İsveç sendikalarının tarihsel gelişimi, yapısı, faaliyetleri ele alınacak, günümüzde karşı karşıya kaldığı sorunlar incelenecektir.
Unequal division of unpaid work in Turkey: Evidence from time-use survey, 2006
(Uludağ Üniversitesi, 2016) Yılmazer, Işın Ulaş Ertuğrul; Çalışma Ekonomisi Bölümü
Using a sample of 7458 people in working age from Time-Use Survey, conducted in 2006, we examine the difference in people’s time spent in both housework and care work. In this study, we perform covariance analysis by using slope-intercept technique to qualify the determinants and to catch the differentiation among both the determinants and determinant groups. Including grouped variables in the model provided us to understand their cumulative effects on people’s time use in unpaid work. The most significant result of the model used in this study is that people’s time use in unpaid work is highly gendered since women’s time spent is at least six times greater than men’s. Additionally, an employed woman with a college degree –as a grouped variable- does two and an half hour less work in a week than women without any education while a man in the same group does 30 minutes more work than his uneducated counterparts. In the case of Turkey, the study also shows that share of both housework and care work done by women is considerably high. On the other hand, women’s participation to labor force leads to a significant decrease in their unpaid work time at home.

Browse

Browsing by Department "Çalışma Ekonomisi Bölümü"